El Coaching Personal Para Directivos y Trabajadores es un proceso personalizado y confidencial  que está orientado a empleados o trabajadores de cualquier rango que tienen bajo su responsabilidad a un grupo de personas sean equipos de trabajo, directivos,  y a otros

trabajadores, para aumentar o potenciar las habilidades y desarrollar que quiera aumentar tanto el potencial de su equipo como el de ellos mismos.

El Coaching es una metodología reconocida para gestionar de mejor forma el cambio dentro de las instituciones, empresas o personas, que necesitan obtener resultados.

Según la Sociedad Francesa de Coaching, “el Coaching es el acompañamiento a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales”.

¿Cuál es el Objetivo de este Programa?

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Aplicar y manejar  la metodología del Coaching, con PNL.  

para  implementarlo en la vida de cada uno de los  empleados  que los lleven a ser efectivos y potencien  a la organización.

A quien va dirigido?

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Directivos, Gerentes, Directores, Supervisores, Asesores Comerciales, Personal de apoyo, Jefes de Departamento,   Encargado de Área, Representantes.

El ser humano es el activo más importante de la empresa, otros dicen  que es el único verdadero activo

Directivos, Gerentes, Directores, Supervisores, Asesores Comerciales, Personal de apoyo, Jefes de Departamento,   Encargado de Área, Representantes.

El ser humano es el activo más importante de la empresa, otros dicen  que es el único verdadero activo

Metodología:

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Son sesiones personalizadas, en un marco de completa confianza, (pueden ser en el lugar de trabajo, al llegar a un acuerdo),  se toma como  punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, compromiso, acciones del cliente, respaldadas por el Coach.

Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente para actuar. El Coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de eleccion.

Beneficios:

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Las Organizaciones y/o Empresas se benefician del Coaching aplicado a Directivos, por un lado la organización y por otra parte al trabajador que lo recibe y que influye en el rendimiento y productividad de sus dirigidos.

Se Aumenta la Productividad y se Mejora el Desempeño, el Coaching ha logrado su crecimiento y posicionamiento porque ha dado buenos resultados y altos estándares en la productividad personal y organizacional, El Coaching favorece a que individuos y equipos pongan lo mejor de sí en las tareas que realizan.

Potencia la Capacidad Individual de cada empleado, se desarrollan o se potencian las habilidades y los valores, lo que repercute en la productividad colectiva. Trabajadores con habilidades acordes, realizan trabajos de mejor calidad y cantidad.

Ayuda a manejar los conflictos lo que permite a los trabajadores superar los obstáculos que se presentan en la organización, y a tener herramientas personales que le den el manejo adecuado de los problemas y por lo tanto se mejora la convivencia, teniendo como consecuencia, un clima laboral y una convivencia más satisfactoria y productiva.

Prepara a los empleados a Mayor Flexibilidad y Adaptabilidad al Cambio: Se facilitan los cambios, se disminuyen las preocupaciones y no se presentan oposiciones. Se disminuye el ausentismo.

Se Establecen Relaciones de Confianza entre los trabajadores, se mejora la comunicación, se hablan de

los problemas y malestares y se hace no haciendo calificaciones, juicios y suposiciones sobre las personas.

Se Mejora el Clima Laboral en el Trabajo:
Al sentir que los objetivos se cumplen y que ciertos
valores están presentes en las tareas como la responsabilidad, el respeto, la humildad, la autenticidad, la colaboración, la confianza, la honestidad y el compromiso producen una sensación de bienestar en los trabajadores y comienzan a experimentar satisfacción por la labor realizada.

Se Identifican el Rol y el Compromiso de cada Trabajador en la Organización. Cada trabajador
Conoce y tiene clara sus funciones y cuál es su nivel de compromiso con los resultados. Se aumenta el nivel de satisfacción y motivación laboral, conocen sus fortalezas y su potencial, dentro de la empresa. Cada persona es más consciente de sí misma para aportar más y con un menor esfuerzo y obtener mejores resultados.

Hay Claridad de las Reglas y Normas sobre lo que está permitido y prohibido hacer dentro de la empresa, para que así se eviten conflictos y la organización avance.

El Trabajo en Equipo se Aumenta, el trabajo colaborativo incrementa metas y objetivos comunes a favor de la empresa, se favorece la comunicación efectiva, comprensión, cooperación y un mayor entendimiento en el grupo para lograr un Fin común, que también repercutirá positivamente a nivel personal.

Se Aumenta la Productividad y la Rentabilidad como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo. Se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad

Las Organizaciones y/o Empresas se benefician del Coaching aplicado a Directivos, por un lado la organización y por otra parte al trabajador que lo recibe y que influye en el rendimiento y productividad de sus dirigidos.

Se Aumenta la Productividad y se Mejora el Desempeño, el Coaching ha logrado su crecimiento y posicionamiento porque ha dado buenos resultados y altos estándares en la productividad personal y organizacional, El Coaching favorece a que individuos y equipos pongan lo mejor de sí en las tareas que realizan.

Potencia la Capacidad Individual de cada empleado, se desarrollan o se potencian las habilidades y los valores, lo que repercute en la productividad colectiva. Trabajadores con habilidades acordes, realizan trabajos de mejor calidad y cantidad.

Ayuda a manejar los conflictos lo que permite a los trabajadores superar los obstáculos que se presentan en la organización, y a tener herramientas personales que le den el manejo adecuado de los problemas y por lo tanto se mejora la convivencia, teniendo como consecuencia, un clima laboral y una convivencia más satisfactoria y productiva.

Prepara a los empleados a Mayor Flexibilidad y Adaptabilidad al Cambio: Se facilitan los cambios, se disminuyen las preocupaciones y no se presentan oposiciones. Se disminuye el ausentismo.

Se Establecen Relaciones de Confianza entre los trabajadores, se mejora la comunicación, se hablan de

los problemas y malestares y se hace no haciendo calificaciones, juicios y suposiciones sobre las personas.

Se Mejora el Clima Laboral en el Trabajo:
Al sentir que los objetivos se cumplen y que ciertos
valores están presentes en las tareas como la responsabilidad, el respeto, la humildad, la autenticidad, la colaboración, la confianza, la honestidad y el compromiso producen una sensación de bienestar en los trabajadores y comienzan a experimentar satisfacción por la labor realizada.

Se Identifican el Rol y el Compromiso de cada Trabajador en la Organización. Cada trabajador
Conoce y tiene clara sus funciones y cuál es su nivel de compromiso con los resultados. Se aumenta el nivel de satisfacción y motivación laboral, conocen sus fortalezas y su potencial, dentro de la empresa. Cada persona es más consciente de sí misma para aportar más y con un menor esfuerzo y obtener mejores resultados.

Hay Claridad de las Reglas y Normas sobre lo que está permitido y prohibido hacer dentro de la empresa, para que así se eviten conflictos y la organización avance.

El Trabajo en Equipo se Aumenta, el trabajo colaborativo incrementa metas y objetivos comunes a favor de la empresa, se favorece la comunicación efectiva, comprensión, cooperación y un mayor entendimiento en el grupo para lograr un Fin común, que también repercutirá positivamente a nivel personal.

Se Aumenta la Productividad y la Rentabilidad como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo. Se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad

¡!!TEN  CONFIANZA EN ESTAS SESIONES  Y VIVIRÁS UNA EXPERIENCIA EDIFICANTE

Y PARA TODA LA VIDA.!!!!

 Ten presente  que te acompaño con pasión y mucho profesionalismo hacia el logro de tus éxitos.

Atrévete a vivenciar este  programa de Coaching y tú vida cambiará positivamente, es mágico y enriquecedor.

Decídete y no te arrepentirás.

Estoy siempre a tu disposición, si quieres hablarme de tu caso, te responderé  a cualquier pregunta o duda que quieras hacerme.

AURA ROSERO CASTRO

Psicóloga, Conferencista, Certificada en Coaching Personal y Master en PNL

Conéctate Conmigo por medio del Whatsapp: puedes hacerlo enviando un mensaje sea de texto, voz, vídeo o al teléfono: +57 3016272080. Colombia.

Mencionando tú nombre y correo electrónico, y así identificarte para tener una relación personalizada y cercana.

Aquí también recibiré tus comunicaciones en Mi email:    auraroserocoaching@gmail.com    

CERTIFICADA

UBICACION
Carrera 49 C # 80-13
Barranquilla